চাকরি ছাড়ার পর যদি কোনো কোম্পানি আপনাকে NOC (No Objection Certificate), ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট বা প্রাপ্য সুবিধা (যেমনঃ প্রভিডেন্ট ফান্ড, বকেয়া বেতন ইত্যাদি) দিতে অস্বীকৃতি জানায়, তাহলে নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করে আপনি আপনার ন্যায্য অধিকার আদায়ের পথে এগোতে পারেনঃ
১. রিজাইন লেটার ও নিয়োগপত্র সংরক্ষণ করুনঃ
চাকরি ছাড়ার সময় জমা দেওয়া পদত্যাগপত্র (resignation letter), নিয়োগপত্র (offer/appointment letter), চাকরির শর্তাবলী (contract/terms), এবং কোম্পানির যেকোনো অফিসিয়াল মেইল বা নোটিশ – এগুলো সংরক্ষণ করুন। এগুলো আপনার চাকরির প্রমাণ ও ভবিষ্যতে আইনি প্রক্রিয়ায় সহায়তা করবে।
২. HR বিভাগে লিখিত আবেদন দিনঃ
মানবসম্পদ বিভাগে (HR) একটি লিখিত আবেদনপত্র জমা দিন, যেখানে আপনি স্পষ্টভাবে ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট, NOC, এক্সপেরিয়েন্স সার্টিফিকেট এবং সব ধরনের বকেয়া দাবি করবেন। আবেদনটি অফিসিয়ালি গ্রহণ করিয়ে একটি রিসিভ কপি নিজের কাছে রেখে দিন।
৩. প্রভিডেন্ট ফান্ড ও অন্যান্য সুবিধা দাবি করুনঃ
যদি প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি বা অন্যান্য সুবিধার উল্লেখ নিয়োগপত্রে থাকে, তাহলে তা আপনার আইনসম্মত অধিকার। প্রতিষ্ঠান যদি তা দিতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে তারা শ্রম আইন লঙ্ঘন করছে। আবার, অফারে সুবিধার কথা বলে পরে না দিলে তা প্রতারণার শামিল, যার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা যায়।
৪. শ্রম পরিদপ্তর (DIFE) বা শ্রম আদালতে অভিযোগ দিনঃ
আপনার লিখিত দাবি যদি কোম্পানি গ্রহণ না করে, তাহলে আপনি সরাসরি DIFE (Department of Inspection for Factories and Establishments) বা স্থানীয় শ্রম আদালতে (Labour Court) অভিযোগ জমা দিতে পারেন। এই প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় আইনি সহায়তা প্রদান করে।
৫. আইনজীবীর মাধ্যমে লিগ্যাল নোটিশ পাঠানঃ
যদি সব পথ ব্যর্থ হয়, তাহলে একজন অভিজ্ঞ শ্রম আইনজীবীর মাধ্যমে কোম্পানির বিরুদ্ধে লিগ্যাল নোটিশ পাঠান। এতে কোম্পানি আইনি চাপে পড়বে এবং অনেক সময় বিষয়টি দ্রুত সমাধান হয়।
আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করার অধিকার যেমন আছে, তেমনি চাকরি শেষে সঠিক প্রক্রিয়ায় ক্লিয়ারেন্স ও সকল সুবিধা পাওয়াও আপনার আইনি অধিকার। উপরোক্ত ধাপগুলো অনুসরণ করলে আপনি আপনার ন্যায্য পাওনা ও সম্মান পুনরুদ্ধার করতে পারবেন।